V-ati gandit vreodata ca ati putea fi urmariti de sefi?
Satui sa fie furati sau sabotati de angajati, reprezentantii marilor companii prefera sa angajeze detectivi pentru a le rezolva problemele. Evita astfel o ancheta lunga a politiei, dar si eventuale prejudicii de imagine.
Firmele din Romania au probleme cu angajatii. Unii fura sau saboteaza activitatea ca sa se razbune pe sefi sau patron, altii vand informatii secrete concurentei. Ca sa se apere de toate aceste probleme, unii patroni apeleaza la ajutor de specialitate.
Katia Cicala, avoca: Am avut situatii in care angajatorul a decis sa apeleze la serviciile unui detective particular autorizat. Am folosit raportul acestuia in fata organelor competente si s-a dovedit a fi un success pentru ca respectivul angajat gresise.
Moda spionajului salariatilor considerati neloiali vine de peste Ocean, din Statele Unite ale Americii, a ajuns in Romania relativ recent. In ultima perioada, patronii suspiciosi si-au intensificat actiunile.
Care este profilul angajatului cu risc ne explica detectivul Mihai Belu.
Mihai Belu, detectiv: Sunt angajati care primesc un salariu de 3000 de lei si au rate de 5000 de lei. Este evident ca, la un moment dat, angajatul acela poate prezenta riscul de a fura. Sunt angajati car pot sa provina dintr-un mediu infractional, nu neaparat sa aiba o problema, dar care nu trebuie sa aiba acces la zone de risc. Sa nu lucreze direct cu banii, direct cu niste informatii foarte sensibile.
In functie de nivelul informatiilor la care are acces respectiva persoana, detectivii si conducerea firmei pun la cale o strategie secreta de demascare a "tradatorului".
Mhai Belu, detecti: Se poate introduce un om sub acoperire in companie care sa extraga informatii despre un anumit grup de angajati care fraudeaza.
Urmarirea salariatilor este insa limitata de lege. Detectivii nu pot de exemplu sa ii instaleze celui vizat microfoane sau camere ascunse pentru ca ii incalca viata privata si comit o infractiune.
Katia Cicala, avocat: Daca lucrurile degenereaza, daca angajatul este nevinovat si angajatorul continua sa exercite acest gen de actiuni asupra angajatului, se poate discuta despre o incalcare a intimitatii.
Curtea Europeana a Drepturilor Omului a sanctionat in trecut supravegherea comunicatiilor electronice de catre o companie din Romania, in dosarul in care un angajat a fost concediat pentru ca le trimitea mesaje personale logodnicii si fratelui sau.
