Un experiment realizat recent de jurnaliști a scos la iveală o problemă serioasă privind transparența salariilor în instituțiile publice din București, în special în primăriile de sector.
Deși legea obligă aceste instituții să publice de două ori pe an, până la 31 martie și 30 septembrie, grilele de salarizare actualizate, realitatea este cu totul alta.
La primăria sectorului 2, de exemplu, deși există un avizier generos cu diverse documente și decizii, lipsește cu desăvârșire lista salariilor angajaților. Situația este similară și în primăria sectorului 1, unde, în ciuda unui avizier bogat în documente, grila de salarizare nu a fost găsită nici măcar după o căutare atentă.
Această lipsă de transparență ridică semne de întrebare, mai ales că banii provin din fonduri publice și cetățenii au dreptul să știe cum sunt cheltuiți. Publicul nu trebuie să aibă impresia că toți bugetarii au salarii mari, dar nici că unii trăiesc în sărăcie, în timp ce alții încasează sume exorbitante, uneori zeci de mii de lei lunar.
Legea prevede că informațiile salariale trebuie să includă nu doar salariul de bază, ci și sporurile, premiile, indemnizațiile de hrană și voucherele de vacanță.
Există instituții mari, precum ANRE, ASF și ANCOM, care sunt exceptate de la această obligație și sunt cunoscute pentru lipsa lor de transparență. În aceste instituții, salariile medii ale angajaților pot ajunge la 2-3 mii de euro lunar, iar unii membri ai conducerii pot câștiga peste 10 mii de euro net pe lună.
Nerespectarea obligației de a afișa salariile se sancționează cu amenzi între 5.000
și 10.000 de lei, însă acest lucru nu pare să fie un motiv suficient pentru ca toate instituțiile să respecte legea.În concluzie, transparența în salarizarea angajaților din instituțiile publice rămâne o problemă nerezolvată, iar cetățenii continuă să fie privați de informații esențiale privind modul în care sunt gestionate fondurile publice. Este nevoie de o aplicare fermă și uniformă a legii pentru a asigura o administrație publică deschisă și responsabilă.
