Piața muncii din România intră într-o nouă eră a transparenței salariale, odată cu implementarea unei directive europene care obligă angajatorii să afișeze nivelul salarial sau cel puțin un interval de salariu în anunțurile de angajare.
Această măsură, care trebuie transpusă în legislația națională până în iunie 2026, schimbă radical regulile jocului pentru candidați și angajatori.
De la „salariul e atractiv” la cifre concrete
Perioada în care angajatorii foloseau expresia vagă „salariul e atractiv” a apus. De acum înainte, companiile vor fi nevoite să comunice clar salariul oferit, fie în anunțul de angajare, fie înainte de interviu. Astfel, candidații vor ști din timp ce remunerație pot aștepta, evitând situațiile în care salariul este dezvăluit abia la finalul procesului de selecție.
Beneficii pentru candidați și angajatori
Transparența salarială va facilita alegerea postului potrivit pentru fiecare candidat, oferind o imagine clară asupra pieței și a poziției proprii în cadrul acesteia. De asemenea, anunțurile care includ salariul primesc cu până la 40% mai multe vizualizări și aplicări, ceea ce ușurează procesul de recrutare.
Un exemplu concret este un anunț pentru un post de inginer proiectant, în care sunt menționate atât nivelul de experiență cerut, cât și salariul net exprimat în euro.
Transparența nu înseamnă expunerea salariilor tuturor colegilor
Este important de subliniat că această măsură nu presupune ca fiecare angajat să știe salariul exact al tuturor colegilor săi. Salariile vor fi vizibile pentru poziții similare, cu responsabilități și experiență comparabilă, iar angajații vor putea solicita informații despre criteriile de stabilire a veniturilor, nivelul mediu de plată pentru munci similare și diferențele salariale dintre bărbați și femei.
Provocări și scepticism în rândul angajaților
Deși transparența salarială aduce numeroase avantaje, unii angajați sunt sceptici. Ei se tem că dezvăluirea salariilor poate genera tensiuni și competiție internă, mai ales în situațiile în care un angajat cu vechime și poziție similară află că un nou venit este plătit semnificativ mai bine. Aceste diferențe pot crea nemulțumiri și conflicte în cadrul echipelor.
România în pas cu Europa
România are termen până în iunie 2026 pentru a transpune această directivă în legislația națională, aliniindu-se astfel altor state europene care au început deja să implementeze transparența salarială, precum Spania, Franța, Germania, Suedia și Danemarca.
Această schimbare legislativă marchează un pas important spre o piață a muncii mai echitabilă și mai transparentă, în beneficiul atât al angajaților, cât și al angajatorilor.
