A pierdut sarcina după ce i s-a refuzat munca de acasă. Femeia, despăgubită de angajatori cu milioane de dolari

O femeie a pierdut sarcina cu risc pe care o avea, după ce angajatorii i-au refuzat lucrul de acasă.

Situație dramatică pentru o tânără familie din Ohio, care și-a pierdut bebelușul la doar 20 de săptămâni de sarcină.

Chelsea Walsh, a aflat în februarie 2021 că duce o sarcină cu risc, pentru care medicii i-au recomandat lucrul de acasă și repaus parțial, după o intervenție prin care să îi asigure venirea pe lume a copilului.

Citește și: VIDEO Bebeluș mort, Salvare blocată în noroi. „Mașina a rămas împotmolită la jumătatea drumului”

A primit o avere, după ce a rămas fără copil 

Din păcate, însă, femeia nu a obținut de la angajator dreptul de a-și continua lucrul de acasă, astfel că, în cele din urmă, a fost plasată în concediu fără plată.

Fapt care l-a făcut pe soțul viitoarei mămici să reacționeze. Jacob Walsh a apelat la un responsabil HR care a avertizat un vicepreședinte al companiei că situația ar putea degenera într-un process, lucru care, în cele din urmă, s-a și întâmplat.

"Tocmai ne-ai salvat de un proces", i-ar fi spus acesta soțului angajatei.

Doar că, din păcate, a fost prea târziu. Și asta pentru că pe 24 februarie, când compania i-a permis femeii să lucreze de acasa, ea a ajuns la spital. A suferit complicații și a fost operată de urgență, născând prematur la doar 20 de săptămâni și șase zile de sarcină.

Fapt ce a făcut ca micuța Magnolia Walsh să moară la câteva zile distanță, ea mai având nevoie de 18 săptămâni pentru a ajunge la termenul normal.

Citește și: VIDEO O femeie din Germania este însărcinată cu gemeni pentru a treia oară

"A fost o situație sfâșietoare pentru o familie tânără. Dovezile au arătat că Chelsea Walsh a urmat recomandările medicilor și a cerut doar să poată lucra de acasă”, spune avocatul familiei, Matthew Metzger. 

Astfel, după o așa tragedie, familia îndoliată a ajuns să își facă dreptate în instață, acolo unde a și câștigat. Și asta pentru că juriul, format din cinci femei și trei bărbați, a ajuns la concluzia că refuzul companiei de a-și lăsa angajata să lucreze de acasă a contribuit în mod direct la decesul copilului.

În replică, însă, reprezentanții firmei au transmis condoleanțe familiei, dar nu se arată a fi de acord cu verdictul și analizează opțiunile legale pentru o contestație în acest sens, după ce compania a fost obligată la plata unor

despăgubiri către angajată în valoare de 22,5 milioane de dolari, relatează The Guardian.