Chiar dacă România nu are un Guvern stabil de mai multe săptămâni, partidele din fostul arc de guvernare au convenit să adopte noua lege a salarizării până la 30 iunie.
Salariile din sistemul bugetar nu vor scădea în urma adoptării noii legi a salarizării, însă nici nu vor crește prea mult în următorul an.
Președinția României a transmis, vineri, că principalele partide pro-occidentale din Parlament (PSD, PNL, USR și UDMR) au fost de acord să adopte noua lege a salarizării în sectorul public până la sfârșitul prezentei sesiuni parlamentare.
Conform presidency.ro, partidele menționate au semnat un acord prin care se angajează la câteva lucruri privind noua lege a salarizării.
Acord politic pe noua lege a salarizării
Noua lege a salarizării va intra în vigoare în totalitate la data de 1 ianuarie 2027, fără aplicare eșalonată, și nu va mai fi modificată ulterior prin intervenții speciale, precizează Administrația prezidențială.
Cheltuielile totale cu salariile din sectorul public în anul 2027 nu vor depăși cheltuielile din 2026 cu mai mult de 8 miliarde de lei.
Noua lege a salarizării, jalon esențial în PNRR
Implicarea Administrației prezidențiale într-un subiect care ține mai degrabă de Executiv are loc în contextul în care "noua lege a salarizării constituie o etapă esențială din Planul Național de Redresare și Reziliență, având ca termen de îndeplinire data de 1 iulie 2026".
Ministerul Muncii va publica proiectul de lege
Acordul care stă la baza angajamentului politic de a adopta noua legislație a fost semnat de către Sorin Grindeanu- președintele PSD, Ilie Bolojan- președintele PNL, Dominic Fritz- președintele USR, și Kelemen Hunor- președintele UDMR.
În baza prezentului acord, Ministerul Muncii va publica proiectul de lege și va organiza consultări cu toate categoriile vizate de lege.
Ce se știe despre noua lege a salarizării
Până în prezent se cunosc doar cîteva principii de bază. Noua lege a salarizării va sprijini ținta de deficit public pentru 2027, de 5,3% din PIB.
Nivelurile salariilor de bază din sectorul public în vigoare în august 2025 vor rămâne neschimbate și reprezintă punctul de plecare pentru conceperea reformei.
Se are în vedere o structură de clasificare unică pentru toate familiile profesionale și o clasificare revizuită a locurilor de muncă din sectorul public, concepută pe baza unei metodologii analitice de evaluare a locurilor de muncă.
Ministerul Muncii pregătește o grilă unică de salarizare pentru sectorul public, care să corespundă tuturor locurilor de muncă din sectorul public reglementate de actuala Lege a salarizării, din 2017.
Modificări importante în grila de plăți a bugetarilor
O modificare cu impact în veniturile bugetarilor va fi revizuirea sistemului de remunerație variabilă, care acoperă toate drepturile salariale în afara salariului de bază.
De asemenea, se are în vedere, plafonarea valorii primelor la 20% din salariul de bază, la nivelul fiecărui ordonator principal de credite.
