Ce salarii și sporuri primesc angajații STB în 2022. Angajații STB pot primi până la 12 sporuri

Ce prime și sporuri primesc angajații STB? Cât câștigă un șofer de autobuz, un inginer șef sau directorul general?

Author: Alexandra Bercea marți 10 mai 2022 , 23:39

DISTRIBUIE
acest articol
DIMENSIUNE
TEXT ARTICOL
Aa - Aa+

In articol:

Ce salarii și sporuri primesc angajații STB în 2022.   Angajații Societății de Transport București se numără printre lucrătorii ce pot beneficia pe parcursul carierei de

un număr ridicat de sporuri.

Ce salarii și sporuri primesc șoferii și vatmanii STB

Angajații STB pot primi până la 12 sporuri (dintre care 5 sunt prevăzute de Codul Muncii pentru toată lumea), care se adaugă la salariul de bază negociat. Se poate obține și o indemnizație de conducere, până la 20% din salariu.

Acestora li se adaugă tichetele de masă, de până la 440 de lei pe lună, în funcție de orele lucrate. Ultima mărire de salariu a avut loc în 2020, când STB avea o conducere numită de PSD, majorarea fiind de 10%, negociată tot de sindicatul reprezentativ.

Contractul Colectiv de Muncă prevede 14 salarii compensatorii în caz de disponibilizare a angajaților.

Sporurile şi indemnizaţiile de care beneficiază salariații Societăţii de Transport Bucureşti STB S.A. sunt următoarele:

 

  • spor pentru orele lucrate în timpul nopții- 25% din salariul de încadrare negociat pentru fiecare oră lucrată de noapte (timpul astfel lucrat trebuie să reprezinte cel puțin 3 ore din timpul său zilnic de lucru);
  • spor pentru orele lucrate în zilele de sâmbătă, duminică, sărbători legale, în celelalte zile în care potrivit dispoziţiilor legale nu se lucrează- 100% din salariul de încadrare negociat;
  • spor pentru orele lucrate suplimentar peste programul normal de lucru- 100% din salariul de încadrare negociat;
  • orele suplimentare efectuate în zilele de sâmbătă, duminică, sărbători legale, în celelalte zile în care potrivit dispoziţiilor legale nu se lucrează- 150% din salariul de încadrare negociat;
  • spor muncă continuă (activitate continuă ce nu poate depăşi 14 zile)- 200% din salariul de încadrare negociat;
  • spor pentru exercitarea şi a unei alte functii suplimentare- până la 50% din salariul minim de încadrare al funcției înlocuite;
  • spor de vechime în muncă- maxim 32% din salariul de încadrare negociat;
  • - spor de dificultate acordat conducătorilor autobuz/ troleibuz/ tramvai, precum şi conducătorilor autobuz instructorilor conducătorilor troleibuz, instructorilor conducătorilor tramvai, instructori- 35% din salariul de încadrare negociat;
  • spor şef de echipă- 3-10% din salariul de încadrare negociat;
  • spor şef formatie de control şi casier coordonator- 3-7% din salariul de încadrare negociat;
  • spor pentru lucrările efectuate de către conducătorii vehicul tramvai/ troleibuz/ autobuz şi conducătorii vehicul tramvai /troleibuz /autobuz instructori aferente proceselor de pregătire și încheiere a activității- 10% din salariul de încadrare, în condițiile efectuării în integralitate a lucrărilor specifice de pregătire şi încheiere a activității;
  • spor ce se acordă conducătorului vehiculului implicat în activitatea de deszăpezire (tramvai, troleibuz, plug) și întreținere rețea/fir- 19% din salariul de încadrare negociat;

 

Citeste si: Tratamente balneare gratuite pentru români în anul 2023. Iată categoriile ce pot beneficia de acestea- kanald.ro

Citeste si: Deea Maxer și noua iubită a lui Dinu, prima confruntare față în față! Marea întâlnire a decurs într-un mod cu totul neașteptat- wowbiz.ro

Indemnizațiile de conducere se pot acorda după cum urmează:

 

  • 16%: şef birou financiar contabil autobaze/depouri, şef atelier, şef sector linii; şef birou; şef centru cultural; şef complex sportiv;
  • 17%: şef birou financiar contabil divizie, şef autobază, şef depou;
  • 18%: şef serviciu, şef secţie; şef centru de excelenţă;
  • 19%: contabil şef (DRMT), inginer şef (DRMT);
  • 20%: inginer şef; contabil şef;
  • 35%: director;
  • 40%: director general adjunct.

 

De la 1 martie 2020, pentru funcțiile de conducere din cadrul unităților de exploatare (autobază/depou) indemnizația de conducere se aplica diferentiat în limitele 16%-20%, în funcție de gradul unității de exploatare.

Citeste si: Livrator snopit în bătaie de șoferul STB

De exemplu, pentru un șofer de autobuz, salariul de bază este 4.135 lei, dar cu tot cu sporuri poate ajunge până la 6.651. Astfel, în acest caz, în luna decembrie, la salariul de bază s-a adăugat un Spor Vechime- circa 1.100 lei, LPI- 429, Spor Dificultate- circa 1.380, Spor Sâmbătă/duminică- circa 600, Spor Zile Consecutive- 310, Sărbători legale- circa 1.350, Spor Noapte- circa 900.

Ce salariu are o casieriță de la STB

O casieră RATB cu mulți ani vechime poate ajunge la un salariu lunar de 1.500 de lei net.

Salariile plătite de STB șoferilor de autobuz și troleibuz și vatmanilor au fost următoarele:

Citeste si: „Astăzi s-a declanșat o avalanșă!” Oana Roman, prima reacție după ce Marius Elisei și-a refăcut viața sentimentală- kfetele.ro

Citeste si: ”Până nu au văzut banii în cont nu m-au operat” Ce sumă colosală a plătit Valentin Sanfira la spitalul din Italia, după accident- radioimpuls.ro

 

  • Un șofer de autobuz a câștigat între 2.694 lei și 7.801 lei net, în funcție de câte ore a lucrat, de sporuri de noapte, de ore suplimentare.
  • Majoritatea au încasat însă între 4.500 și 5.500 de lei.
  • La salariul net s-au adăugat prime și/sau sporuri.
  • Un șofer de troleibuz câștigă între 3.152 lei și 8.065 de lei. Media este de 5.570 lei net, iar majoritatea salariilor sunt între 5.000 și 6.000 lei.
  • STB are peste 470 de șoferi de troleibuz.
  • Un vatman câștigă între 2.650 și 7.767 lei. Media este 5.300 de lei, iar majoritatea salariilor sunt între 5.000 și 6.000 lei.
  • STB are angajați peste 850 de vatmani.

 

Se adaugă și tichete de masă, care pot ajunge până la 440 de lei pe lună. Aceste date nu includ primele.

Ce salariu are Directorul STB

Salariile directorilor Societății de Transport București ajung să fie cuprinse între 11.000 – 11.500 lei. „Salariile directorilor se stabilesc prin negocierea directă cu directorul general, în limitele mai sus menționate, conform prevederilor CCM, art. 116 (1)”, se arată într-un document al STB.

Citeste si: Plati contactless la STB


Abonează-te pe


Partenerii nostri
Clipul zilei pe stirilekanald.ro:
Te-ar putea interesa si