Companiile IT din Romania nu vor sa se mai lase impresionate doar de CV-ul si experienta candidatilor, ci doresc sa ii vada la lucru inainte de a le oferi un contract de munca.
Asa ca, de ceva timp, interviurile de angajare in acest domeniu au inceput sa curprinda si probe practice contra-cronometru.
Firmele vor sa vada abilitatile viitorilor angajati, dar si modul in care ei se comporta in situatii limita.
Mai exista si companii care organizeaza tot felul de concursuri prin care testeaza abilitatile candidatilor si in urma acestui tip de recrutare le ofera locuri de munca si chiar premiii in bani.
Pentru cei care abia pornesc la drum in acest domeniu se ofera salarii de inceput care pleaca de la 500 de euro, in timp ce angajatii cu experienta pot castiga cateva mii de euro lunar.
