VIDEO: „Nu pleacă nimeni nicăieri”. Ministrul Fondurilor Europene, despre angajații care făceau cursuri de formare la Nisa pe bani publici: „2400 € pentru fiecare. De ce nu au ținut cursul la Pitești?”
VIDEO „Nu pleacă nimeni nicăieri”. Ministrul Fondurilor Europene, despre angajații care făceau cursuri de formare la Nisa pe bani publici: „2400 € pentru fiecare. De ce nu au ținut cursul la Pitești?”
Ministrul Fondurilor Europene spune că s-au găsit mai multe cazuri de „cursuri de formare profesională” planificate de angajați din insituțiile de subordine în afara țării.
După situația deplasărilor în Cipru și Nisa, ministrul spune că mai erau planificate și alte deplasări, de această dată în Malta. Costul pentru un singur angajat ajunge la 2400 de euro, iar în această sumă nu erau incluse transportul și cazarea.
Citește și: Marius și-a dat ultima suflare pe un drum din Italia. Alte două persoane au pierit în impactul fatal
Pîslaru a precizat că era vorba despre cursuri prin care angajații învățau generic despre fondurile europene.
„Era un formator intern care vorbea despre fonduri europene în mod generic și despre ce urmează din 2028 încolo. Nu cred că un organism intermediar, care nu are rol în negocieri, avea nevoie de acest tip de formare în domeniu. Nu mergi la hotel de 5 stele. De ce nu i-a invitat să țină cursul de formare la Pitești sau București? Costul era de 2.400 de euro de persoană, fără cazare sau transport. Se putea aduce o instituție de training mai serioasă pentru a reține mai bine informația. În Nissa erau 15 persoane și alte 15 la Larnaca.
Tot din rândul angajaților din cadrul MIPE, a mai fost una la Malta și câteva altele. Măsura luată ulterior a fost ca, pentru toți ordonatorii terțiari, achizițiile publice, deplasările externe și responsabilitatea întregii componente de asistență tehnică să fie avizate de ministru”, a explicat acesta.
Dragoș Pîslaru a discutat și despre o altă problemă din cadrul ministerului, mai exact faptul că a solicitat ca angajații să aibă mare grijă la ținutele pe care le aleg atunci când vin la muncă.
„Există câteva cazuri, care sper să fie izolate, în care oamenii se consideră speciali și nu cred că acest comportament ajută. Eu am un formular de feedback, prin care țin legătura cu angajații. Am primit observații pe două căi. Pe de o parte, doamna secretar general a văzut câteva persoane care nu erau la eticheta minimă de decență și am primit, prin formularele de feedback, mesaje că există comportamente nepotrivite.
