Salariul unui programator poate ajunge si la 4.000 de euro, insa domeniul IT se confrunta cu o criza a fortei de munca
Desi piata IT ofera unele dintre cele mai mari salarii, companiile se confrunta cu o criza in ceea ce priveste recrutarea.
„Este o perioada crunta pentru recrutarea in IT. Se prefigureaza o criza a fortei de munca, daca ne uitam la ultimele 3-4 luni. Am vorbit cu clienti mari si lunile mai-iulie au fost cele mai grele pentru recrutare comparativ cu anii trecuti“, a declarat Razvan Rada, general manager în cadrul firmei de recrutare HeadHunting IT, pentru zf.ro.
Salariile din domeniul IT variaza intre 2.000-4.000
Chiar si asa, domeniul IT se confrunta cu lipsa de personal. Razvan Rada sustine ca e nevoie de solutii rapid, avand in vedere ca numarul absolventilor nu va putea creste repede, pe termen lung. Una dintre solutiile temporare este ca angajatii din IT care nu au studii de specialitate sa nu mai plateasca impozit.
„Este o criza majora mai ales in Bucuresti. In Capitala sunt 2.100 de absolventi pe zona IT, in Cluj 1.700. Dar cele doua piete nu sunt comparabile. In Bucuresti sunt 45-50.000 de angajati, mii de firme, iar in Cluj sunt 10.000 de angajati. Si la Cluj devin lucrurile mai dificile, dar nu se compara cu Bucuresti“, a adugat acesta.
Citeste si: Ce sa puneti in geanta de maternitate? Elemente esentiale pentru momentul nasterii- catena.ro
Aceasta problema s-ar putea rezolva daca companiile ar angaja si absolventi de liceu, cu studii medii si cursuri de formare.
„In lume, ponderea majoritara la specialistii IT o au cei care s-au autoformat. In Romania avem cei mai multi specialisti IT certificati pe cap de locuitor. Dar in IT certificarile chiar conteaza, nu ca in alte domenii. In IT o hartie poate face diferenta “, mai spune acesta.
O alta solutie, spune managerul, ar fi atragerea in tara a programatorilor plecati in strainatate, avand in vedere ca nivelul salarial din Cluj si Bucuresti le-ar asigura conditii de viata foarte bune. Totodata, acestia ar putea beneficia de servicii medicale private si de locuinte. Desi ar avea numeroase beneficii in tara, IT-istii romani rareori se intorc in tara.
"Cand vom da impresia ca suntem o societate relaxata, ca nu mai avem schimbari politice si tot felul de batalii, atunci vom atrage si forta de munca din strainatate. Forta de munca care lucreaza in industrii creative in strainatate cauta orase mai relaxate. Nu cred ca cineva de la Londra s-ar muta la Iasi, de exemplu, unde cultura este mai traditionala, dar o varianta buna ar fi Bucuresti sau Cluj, orase mai relaxate“, mai spune Razvan Rada.