Comisia Națională pentru Controlul Activităților Nucleare (CNCAN), una dintre cele mai discrete instituții ale statului român, se confruntă cu o situație paradoxală: deși are un număr redus de angajați, raportul dintre șefi și personal este unul dintre cele mai ridicate din administrația publică. Unul din șapte angajați este director sau șef de serviciu, ceea ce ridică semne de întrebare privind structura instituției.
Dintr-un total de aproximativ 90 de angajați, CNCAN are 13 directori, o proporție neobișnuit de mare. Oficialii instituției susțin că această situație este cauzată de subdimensionarea personalului, iar nevoia de angajați este cu cel puțin 50% mai mare decât numărul actual. „Personalul existent este subdimensionat, având în vedere solicitările zilnice”, explică conducerea.
Deși instituția se confruntă cu probleme materiale, cum ar fi scările distruse de ploaie și zăpadă, care nu pot fi reparate din lipsă de fonduri, conducerea nu se plânge de salarii.
CNCAN are un rol esențial în siguranța activităților nucleare din România, fiind responsabilă de autorizarea și controlul acestora.
Într-un paradox al administrației publice, CNCAN va fi nevoită să reducă numărul de posturi cu 10%, ca urmare a unei ordonanțe de guvern care impune tăieri în rândul bugetarilor.
Această măsură vine în contextul în care instituția se confruntă deja cu un deficit semnificativ de personal, ceea ce ar putea afecta capacitatea sa de a gestiona în mod eficient activitățile nucleare.
