În contextul în care guvernul propune o tăiere a salariilor cu 10% în sistemul bugetar, inclusiv în sectorul medical, spitalele din România se confruntă cu o criză acută a personalului specializat. Șefii de spitale trag semnale de alarmă privind dificultățile în recrutarea și păstrarea medicilor, în condițiile în care aceștia solicită salarii mai mari și renunță să mai lucreze în sistemul public atunci când cererile lor nu sunt satisfăcute.
Un exemplu elocvent este Unitatea de Primiri Urgențe a Spitalului Județean Brașov, care a rămas recent fără cinci medici radiologi, toți demisionari și renunțând la gărzi din cauza volumului mare de muncă și a condițiilor dificile. Această situație afectează direct pacienții, care suferă din cauza lipsei de personal, deși fondurile financiare există, însă nu sunt gestionate eficient.
Problemele nu se opresc aici. Spitalul Județean Brașov caută de peste un an cinci medici neurologi, însă concursurile organizate au fost un eșec, cu un singur candidat care și-a retras dosarul în ultima zi de înscriere.
Situația este similară și în alte județe, precum Prahova, unde există peste 15-20 de neurologi, însă toți activează în mediul privat, iar spitalul public nu reușește să atragă niciunul dintre aceștia.
Ministrul Sănătății a luat apărarea medicilor în acest scandal al salariilor, iar reprezentanții PSD s-au declarat împotriva tăierilor salariale în sistemul bugetar, subliniind că o reducere de 10% în sănătate ar fi inacceptabilă.
Datele oficiale arată un deficit alarmant în sistemul medical românesc: peste 8.000 de medici lipsesc, iar alte 1.600 de posturi vacante sunt destinate rezidenților. Cel mai mare deficit se resimte în rândul asistenților medicali, ceea ce agravează și mai mult criza din spitale.
