În contextul actual al pieței muncii, România se confruntă cu un fenomen complex: tot mai mulți români aleg să plece peste hotare în căutarea unui trai mai bun, în timp ce muncitorii din țările asiatice vin în țara noastră pentru a profita de oportunitățile de angajare existente.
Mulți români, nemulțumiți de salariile mici și de condițiile dificile de muncă din țară, aleg să-și lase familiile în urmă și să pornească de la zero în străinătate. Exemplul lui Ioan, fost cadru militar, care a decis să plece în Dublin pentru a lucra în construcții, este elocvent. „Să mă aleg cu ceva, să fac un viitor. Pentru ei mă duc. Banii sunt mai mulți, chiar dacă asta înseamnă să fac sacrificii”, spune el.
Salariile din România sunt considerate insuficiente, iar costurile de trai sunt ridicate, ceea ce determină tot mai mulți să caute oportunități în țări precum Germania, Danemarca, Spania sau Italia. Domeniile cu cele mai multe oferte sunt retail, turism, transport, logistică și servicii.
Pe de altă parte, România devine o destinație atractivă pentru muncitorii asiatici, care vin în țară pentru a profita de salariile mai bune și de oportunitățile de angajare.
Un muncitor asiatic povestește: „Jobul meu este ca un forklift. Este bun pentru lucrări, de aceea este bun. Este mai bun decât în alte țări.” Mulți dintre aceștia consideră că România oferă condiții mai bune decât țările lor de origine.
Pentru a acoperi deficitul de personal, autoritățile române au aprobat pentru acest an un contingent de 90.000
de lucrători străini din afara Uniunii Europene. Cererea pentru avize de angajare este semnificativă, iar angajatorii caută în special curieri, lucrători comerciali, muncitori necalificați și șoferi.Anul trecut, în România au fost încheiate peste 73.000 de contracte de muncă pentru salariați din afara Uniunii Europene, ceea ce reflectă nevoia acută de forță de muncă în diverse sectoare.
