Începând cu luna iunie 2026, angajatorii din România vor fi obligați să afișeze clar salariul oferit pentru fiecare poziție încă din anunțul de angajare, conform unei directive europene care urmărește creșterea transparenței pe piața muncii. Această schimbare majoră vine să elimine unul dintre cele mai mari tabuuri de la locul de muncă: salariul.
Ce presupune noua regulă?
Până acum, mulți candidați aflau salariul abia spre finalul procesului de recrutare, ceea ce adesea genera frustrări și pierdere de timp. Din 2026, firmele vor trebui să comunice un salariu fix sau un interval clar încă de la început, în anunțurile de angajare. Angajatorii vor fi, de asemenea, obligați să ofere la cerere informații despre criteriile de stabilire a salariilor și nivelurile medii pentru angajații care desfășoară aceeași muncă sau muncă de valoare egală, fără a divulga însă salariile individuale ale colegilor.
Impactul asupra candidaților și angajaților
Pentru cei care caută un loc de muncă, această măsură este binevenită. La Cluj-Napoca, un oraș cu o piață a muncii foarte competitivă, mulți candidați așteaptă cu interes această schimbare. „Mi se pare o măsură ok, pentru că dacă vezi salariul sau intervalul din prima, poți să-ți dai seama dacă oferta e tentantă pentru tine sau nu”, spune un tânăr aflat în căutarea unui job.
Provocările pentru angajatori
Pentru angajatori, noile reguli aduc provocări importante. Unii vor fi nevoiți să-și revizuiască grilele salariale și să stabilească salarii clare încă de la începutul procesului de recrutare. Ionuț, administratorul unei cafenele, mărturisește că încă nu este sigur dacă această directivă îl va avantaja: „Noi când făceam angajări, salariile se stabilau la fața locului și în funcție de experiența omului puteam stabili exact ce salariu poate
fi oferit pentru postul respectiv.”Beneficii anticipate
Experții în resurse umane consideră că transparența salarială va eficientiza procesul de recrutare, economisind timp atât pentru angajatori, cât și pentru candidați. Astfel, vor aplica doar persoanele cu adevărat interesate și care consideră salariul oferit satisfăcător.
Combaterea discriminării și egalitatea de gen
Conform Consiliului Uniunii Europene, această măsură de transparență salarială are și un scop social important: să ajute la combaterea discriminării la locul de muncă și să contribuie la eliminarea diferenței de remunerare între femei și bărbați.
Prin oferirea unor informații clare și accesibile despre salarii, se speră la o piață a muncii mai echitabilă și mai transparentă.
