A fost concediată a doua zi după ce a anunțat cu ce problemă de sănătate se confruntă. Femeia și-a făcut dreptate în instanță

O instanță din Spania i-a dat câștig de cauză femeii. Judecătorii au calificat măsura angajatorului drept una discriminatorie.

Și totul s-a întâmplat după ce femeia a anunțat că a fost diagnosticată cu anxietate și pentru asta a primit de la medic indicația de a intra în concediu medical.

Doar că la o zi după ce nu a mai ajuns la muncă, angajatorul a concediat-o pe motiv că problema de sănătate a făcut-o pe femeie să își scadă performanța la locul de muncă, unde era din ianuarie 2023 și unde avea un salariu brut lunar de 5.268,26

euro.

Citește și: Un timișorean și-a drogat fiica și pe prietena acesteia, pe care a și violat-o. Ororile s-au petrecut chiar în casa bărbatului

Angajata a avut câștig de cauză 

Angajata, însă, nu s-a lăsat și și-a căutat dreptatea în instanță, după ce pe 13 iunie a intrat în concediu medical și tot de atunci a fost și concediată, pe motiv că performanța sa a fost cu 30% sub media colegilor, în lunile aprilie, mai și iunie.

Însă, procesul nu s-a terminat așa cum a sperat angajatorul femeii, căci instanța a decis că decizia de a o concedia reprezintă o încălcare a drepturilor fundamentale și un act de discriminare.

Citește și: VIDEO Burnout-ul, o epidemie tăcută în rândul tinerilor angajați din România

Ba mai mult decât atât, angajata, nu doar că a avut câștig de cauză, dar instanța a și dispus reintegrarea sa pe același post și în aceleași condiții de muncă, să îi fie plătite salariile restante, în valoare de 173,20 euro brut pe

zi, sumă care depășește 189.000 de euro, despăgubiri morale de 6.000 de euro și încă 2.954,18 euro reprezentând drepturi salariale restante, după scăderea compensației de concediere deja achitate, de 640,41 euro. Compania a formulat apel la Curtea Superioară de Justiție din Murcia, dar i-a fost respins.