Când și cum se poate face compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat

Află când și cum se poate face compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat

Concediul de odihnă este un drept fundamental al salariaților, garantat prin Codul Muncii, având rolul de a proteja sănătatea, securitatea și capacitatea de muncă a acestora. Din acest motiv, legea stabilește reguli clare atât privind efectuarea concediului, cât și situațiile limitate în care zilele de concediu neefectuate pot fi compensate în bani.

Dreptul la concediu de odihnă anual

Toți salariații au dreptul la concediu de odihnă anual plătit.

Durata acestuia este stabilită prin contractul colectiv de muncă aplicabil și este prevăzută în contractul individual de muncă, fiind acordată proporțional cu activitatea prestată într-un an calendaristic.

Concediul de odihnă trebuie efectuat, de regulă, în fiecare an. Legea nu permite renunțarea la acest drept și nici înlocuirea lui cu bani, tocmai pentru a asigura refacerea fizică și psihică a salariatului.

Când se poate plăti concediul de odihnă neefectuat

Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă exclusiv în cazul încetării contractului individual de muncă, indiferent de motivul acesteia: demisie, concediere, pensionare sau expirarea duratei contractului.

În această situație, angajatorul are obligația legală de a plăti salariatului toate zilele de concediu de odihnă neefectuate, proporțional cu perioada lucrată până la data încetării contractului. În afara acestui caz, plata concediului în bani este interzisă.

Citește și: Ei sunt angajații care au zile în plus de concediu de odihnă în 2026. Sunt mai multe categorii

Reportarea concediului de odihnă

Dacă, din motive justificate, salariatul nu poate efectua integral sau parțial concediul de odihnă anual într-un an calendaristic, angajatorul este obligat să acorde zilele rămase într-o perioadă de 18 luni, începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediu.

Această reportare se face cu acordul salariatului.

Este important de menționat că sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum și zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, nu se includ în durata concediului de odihnă anual.

Cum se calculează plata concediului de odihnă

Pentru perioada concediului de odihnă, salariatul beneficiază de o indemnizație care nu poate fi mai mică decât valoarea totală a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectivă.

Indemnizația de concediu de odihnă se calculează ca media zilnică a veniturilor realizate în luna sau lunile în care este efectuat concediul, înmulțită cu numărul de zile de concediu. Aceeași regulă se aplică și în cazul compensării în bani a concediului neefectuat la încetarea contractului de muncă.

Citește și: VIDEO Românii ar putea avea concendiu plătit pentru burnout

Zile libere plătite pentru evenimente de familie

Pe lângă concediul de odihnă, salariații pot beneficia de zile libere plătite pentru evenimente familiale deosebite, care nu se includ în durata concediului de odihnă.

În sectorul public, în regiile autonome cu specific deosebit și în unitățile bugetare, se acordă concediu plătit pentru următoarele situații:

• căsătoria salariatului – 5 zile;
• nașterea sau căsătoria unui copil – 3 zile;
• decesul soțului sau al unei rude până la gradul II – 3 zile.

Aceste zile se acordă la cererea salariatului, cu aprobarea conducerii unității.

În mediul privat, acordarea zilelor libere plătite pentru evenimente familiale depinde de prevederile contractului colectiv de muncă, ale regulamentului intern sau ale politicilor interne ale angajatorului.