Ce se întâmplă dacă nu stai în preaviz. Nu mulți angajați știu asta

Atunci când un angajat decide să își încheie contractul de muncă cu un angajator preavizul este o componentă esențială a procesului de încetare a contractului de muncă. Însă, ce se întâmplă dacă nu stai în preaviz? Nu mulți angajați cunosc implicațiile legale și financiare ale unei astfel de decizii.

Ce se întâmplă dacă nu stai în preaviz, conform Codului Muncii

Conform Codului Muncii, perioada de preaviz este obligatorie atât pentru angajator, cât și pentru angajat, în funcție de cine inițiază încetarea contractului de muncă.

În mod specific, dacă nu stai în preaviz, angajatorul poate solicita despăgubiri pentru daunele suferite din cauza plecării premature. Aceste despăgubiri pot include costurile asociate găsirii unui înlocuitor sau alte pierderi financiare cauzate de lipsa personalului. În plus, lipsa respectării preavizului poate afecta reputația profesională a angajatului, mai ales dacă angajatorul raportează acest comportament la viitoarele referințe.

Pe de altă parte, angajatorul nu poate forța un angajat să rămână în perioada de preaviz împotriva voinței sale, dar neîndeplinirea acestei obligații poate duce la rețineri financiare din salariul final, dacă este stipulat astfel în contractul de muncă sau în regulamentul intern al companiei.

Citeste si: Ce cantitate de lapte consuma un bebelus? Tabel cantitate lapte bebelusi- catena.ro

Citeste si: Mama lui Gabriel Vasiliu rupe tăcerea, după ce nora ei a fost ucisă în Olanda! Femeia face primele dezvăluiri despre crima halucinantă. Ce s-a întâmplat, de fapt, cu Ana-Maria- wowbiz.ro

Citeste si: Surse: "Șacalul" de pe litoral ar fi ucis cel puțin alte patru femei, în afară de Denisa și Delia- antena3.ro

Citește și: 15 august 2024, zi liberă pentru toți românii: Ce beneficii primesc cei care lucrează de Sf. Maria?

Cât timp se stă în preaviz

Durata perioadei de preaviz variază în funcție de poziția ocupată și de specificul locului de muncă.

• 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție.
• 45 de zile lucrătoare pentru funcțiile de conducere.

În cazul concedierii, angajatorul este obligat să ofere același preaviz de 20 sau 45 de zile lucrătoare, în funcție de poziția angajatului. Această perioadă este destinată atât angajatorului, cât și angajatului pentru a face tranziția și a se pregăti pentru încetarea contractului de muncă.

Citeste si: VIDEO Ar mai îmbrăca Oana Niculescu Mizil rochia de mireasă pentru a doua oară? „Sunt o femeie tânără, în putere, o femeie căreia îi place și viața.”- kfetele.ro

Citeste si: Horoscop zilnic, 13 septembrie 2024: O zodie suferă din dragoste. Aceasta trebuie să facă anumite compromisuri pentru a-și salva relația- radioimpuls.ro

Citeste si: A renunțat la viața din SUA și și-a cumpărat o insulă în Finlanda cu banii de-o garsonieră confort redus în România- antena3.ro

Citește și: 3 avantaje și 3 dezavantaje atunci când lucrezi remote

Când se poate pleca fără preaviz

Există situații speciale în care un angajat poate părăsi locul de muncă fără a fi necesar să respecte perioada de preaviz. Una dintre aceste situații este demisia din motive justificate, cum ar fi:

• Nerespectarea clauzelor contractuale de către angajator (de exemplu, neplata salariilor sau încălcarea altor drepturi ale angajatului).
• Condiții de muncă periculoase sau necorespunzătoare, care pot pune în pericol sănătatea sau siguranța angajatului.
• În aceste cazuri, angajatul are dreptul de a demisiona fără preaviz, iar angajatorul nu poate solicita despăgubiri sau penalizări.