Iată la câte luni de la angajare ai dreptul la concediu de odihnă
Unul dintre drepturile fundamentale ale oricărui salariat este dreptul la concediu de odihnă anual. Codul muncii stabilește clar că fiecare salariat trebuie să beneficieze de o perioadă de repaus anual de cel puțin 20 de zile lucrătoare, drept care nu poate face obiectul unor limitări, condiționări sau renunțări. Cu toate acestea, în practică apare frecvent întrebarea: la câte luni de la angajare pot să îmi iau concediu de odihnă?
Primul aspect esențial este că dreptul la concediu de odihnă se naște în momentul semnării contractului individual de muncă. Actualul Cod al muncii nu prevede nicio perioadă minimă de timp care trebuie să treacă de la angajare pentru ca salariatul să poată efectua concediul de odihnă, nici parțial, nici integral.
Această regulă diferă de cea din vechiul Cod al muncii din 1972 (abrogat în 2003), care condiționa efectuarea concediului de împlinirea unei anumite perioade de muncă.
Problema nu este dreptul, ci exercitarea lui
Așadar, nu se pune problema existenței dreptului, ci a momentului exercitării acestuia și a numărului de zile de concediu, care se calculează proporțional cu perioada efectiv lucrată într-un an calendaristic.
De exemplu, un salariat angajat în cursul anului nu va avea dreptul la toate cele 20 de zile de concediu, ci doar la partea corespunzătoare perioadei lucrate până la finalul anului.
Citește și: 10 zile în plus la concediu pe an! Ce este și cum se acordă concediul pentru formare profesională
Programarea concediilor și situația noilor angajați
În mod ideal, angajatorii respectă dispozițiile Codului muncii și realizează programarea concediilor de odihnă pentru anul următor până la sfârșitul anului curent, cu consultarea colectivă sau individuală a salariaților. Însă apare întrebarea firească: ce se întâmplă cu angajații noi?
La angajare, salariatul trebuie informat cu privire la perioadele de concediu deja programate pentru categoria de personal din care face parte. Dacă programarea concediilor este individuală, angajatorul trebuie să îi prezinte noilor angajați intervalele disponibile, astfel încât să nu fie afectate concediile deja stabilite pentru ceilalți salariați.
Citește și: Concediul medical în 2026: cum se acordă și câți bani primesc angajații
De ce nu pot fi afectate programările existente?
Programările de concediu nu pot fi modificate arbitrar deoarece fiecare salariat își face propriile planuri: rezervări, achitarea unor servicii turistice sau alte cheltuieli legate de concediu. Modificarea acestora ar putea produce un prejudiciu real salariaților deja programați.
Prin urmare, concediul noului angajat trebuie integrat în limitele deja stabilite, fără a afecta drepturile celorlalți.
În funcție de posibilitățile angajatorului și de disponibilitatea salariatului, contractul de muncă poate fi semnat în condițiile identificate la acel moment, iar salariatul poate fi deja programat pentru concediul de odihnă, proporțional cu perioada lucrată în anul respectiv.
Orice clauză dintr-un contract colectiv de muncă care ar condiționa efectuarea concediului de un anumit număr de luni de la angajare nu poate limita dreptul în sine.
Cel mult, o astfel de prevedere poate avea legătură cu organizarea programărilor, pentru a evita prejudicierea celorlalți salariați.
Ce se întâmplă dacă angajatul pleacă înainte de sfârșitul anului?
O preocupare frecventă a angajatorilor este situația în care salariatul efectuează concediul de odihnă, primește indemnizația (plătită cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de concediu, conform Codului muncii), iar ulterior contractul de muncă încetează înainte de finalul anului.
Și în acest caz, legea oferă garanții: salariatul este obligat să restituie sumele încasate necuvenit, iar angajatorul are inclusiv posibilitatea de a se adresa instanței pentru recuperarea acestora. Astfel, este menținut echilibrul raportului de muncă, în beneficiul ambelor părți.
Este absolventă a Facultății de Jurnalism și Științele Comunicării, din cadrul Universității București, şi deţine o experienţă de 14 ani în cadrul presei din România.
Şi-a început cariera în presa scrisă, iar ulterior a făcut tranziţia către mediul online, în special pe segmentul SEO.
În prezent, ocupă poziţia de SEO Specialist pentru stirilekanald.ro şi radioimpuls.ro, din cadrul trustului Dogan Media.
Este pasionată de lectură, schi, drumeţii montane, de pictură şi de tot ce înseamnă tehnologie.
