10 zile în plus la concediu pe an! Află ce este și cum se acordă concediul pentru formare profesională
Formarea profesională continuă nu este doar o opțiune, ci un drept al salariaților, reglementat clar de Codul Muncii. Mai mult, în anumite situații, aceasta poate însemna chiar până la 10 zile lucrătoare în plus pe an, fără a afecta concediul de odihnă. Iată ce presupune concediul pentru formare profesională, când se acordă și în ce condiții.
Dreptul la concediu pentru formare profesională
Potrivit Codului muncii, toți salariații au dreptul să beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesională. Aceste concedii pot fi cu plată sau fără plată, în funcție de situația concretă și de îndeplinirea anumitor condiții legale.
Concediul fără plată pentru formare profesională
Concediul fără plată pentru formare profesională se acordă la solicitarea salariatului, atunci când acesta urmează o formă de pregătire din proprie inițiativă.
Condiții de acordare
Cererea trebuie depusă cu cel puțin o lună înainte de începerea concediului.
Aceasta trebuie să conțină:
- data începerii stagiului,
- domeniul de formare,
- durata,
- denumirea instituției de formare profesională.
Citește și: Când și cum se poate face compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat
Poate angajatorul refuza?
Da, dar numai dacă absența salariatului ar afecta grav desfășurarea activității. Refuzul trebuie să fie justificat, nu arbitrar.
Concediu fracționat
Concediul fără plată pentru formare profesională poate fi acordat și fracționat, pe parcursul unui an calendaristic, de exemplu pentru susținerea examenelor de absolvire sau pentru examene de promovare în anul următor, în cadrul instituțiilor de învățământ superior.
Concediul plătit pentru formare profesională – până la 10 zile pe an
Cea mai avantajoasă situație pentru salariat este concediul plătit pentru formare profesională, care poate ajunge până la 10 zile lucrătoare sau 80 de ore.
Citește și: Ei sunt angajații care au zile în plus de concediu de odihnă în 2026. Sunt mai multe categorii
Când se acordă?
Acest tip de concediu se acordă dacă angajatorul nu și-a îndeplinit obligația legală de a asigura formarea profesională a salariatului, pe cheltuiala sa, în condițiile prevăzute de lege.
Drepturi salariale
Indemnizația de concediu se calculează conform regulilor generale privind concediul de odihnă.
Perioada concediului se stabilește de comun acord cu angajatorul.
Cererea trebuie depusă respectând aceleași condiții ca în cazul concediului fără plată (termen de o lună și informații complete).
Un aspect esențial pentru salariați este că durata concediului pentru formare profesională nu se scade din concediul de odihnă anual, iar această perioadă este asimilată muncii efective în ceea ce privește drepturile nesalariale (vechime, alte beneficii), cu excepția salariului, în cazul concediului fără plată.
Este absolventă a Facultății de Jurnalism și Științele Comunicării, din cadrul Universității București, şi deţine o experienţă de 14 ani în cadrul presei din România.
Şi-a început cariera în presa scrisă, iar ulterior a făcut tranziţia către mediul online, în special pe segmentul SEO.
În prezent, ocupă poziţia de SEO Specialist pentru stirilekanald.ro şi radioimpuls.ro, din cadrul trustului Dogan Media.
Este pasionată de lectură, schi, drumeţii montane, de pictură şi de tot ce înseamnă tehnologie.
