Află până când se pot lua zilele de concediu rămase restante din 2025!
Concediul de odihnă este un drept fundamental al fiecărui salariat, garantat de Codul Muncii. Chiar dacă, din diverse motive, nu toate zilele de concediu sunt efectuate în anul curent, legea prevede reguli clare privind reportarea și utilizarea acestora. În cazul zilelor de concediu rămase restante din anul 2025, este important să știi exact până când pot fi folosite și ce obligații revin angajatorului.
Care este termenul-limită pentru zilele de concediu din 2025?
Zilele de concediu de odihnă restante aferente anului 2025 pot fi efectuate până la data de 30 iunie 2027. Acest termen rezultă din prevederile Codului muncii, care stabilesc că salariații au la dispoziție 18 luni, începând cu 1 ianuarie a anului următor celui în care s-a născut dreptul la concediu, pentru a efectua zilele nefolosite.
Ce spune Codul muncii despre concediul neefectuat?
Codul muncii prevede explicit că, în situația în care salariatul nu poate efectua integral sau parțial concediul anual din motive justificate, cu acordul părților, angajatorul este obligat să acorde zilele de concediu
Mai exact, legea stipulează: „În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.”
Citește și: 10 zile în plus la concediu pe an! Ce este și cum se acordă concediul pentru formare profesională
Obligațiile angajatorului
Angajatorul are obligația de a:
- reporta zilele de concediu neefectuate din motive neimputabile angajatului;
- acorda efectiv aceste zile în termenul legal de 18 luni;
- nu compensa în bani concediul de odihnă neefectuat, cu excepția situației în care contractul individual de muncă încetează.
De asemenea, renunțarea la concediul de odihnă sau cesionarea acestuia nu este permisă, deoarece vorbim despre un drept legal, nu despre un beneficiu opțional.
Citește și: Concediul medical în 2026: cum se acordă și câți bani primesc angajații
Atenție la compensarea în bani
Un aspect foarte important: compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai la încetarea contractului individual de muncă.
Pentru a evita situațiile neplăcute sau pierderea zilelor de concediu după expirarea termenului legal, este recomandată planificarea din timp a zilelor restante, în colaborare cu angajatorul. Astfel, te asiguri că îți exerciți dreptul la odihnă și eviți aglomerarea concediilor aproape de termenul-limită.
Este absolventă a Facultății de Jurnalism și Științele Comunicării, din cadrul Universității București, şi deţine o experienţă de 14 ani în cadrul presei din România.
Şi-a început cariera în presa scrisă, iar ulterior a făcut tranziţia către mediul online, în special pe segmentul SEO.
În prezent, ocupă poziţia de SEO Specialist pentru stirilekanald.ro şi radioimpuls.ro, din cadrul trustului Dogan Media.
Este pasionată de lectură, schi, drumeţii montane, de pictură şi de tot ce înseamnă tehnologie.
