Schimbari majore in Codul Muncii. Codul Muncii se va schimba radical in privinta reglementarii si sanctionarii muncii „la negru” si „la gri”, potrivit unui proiect de lege aflat in dezbatere publica. Concret, angajatorii vor fi obligati sa incheie contract individual de munca salariatului cu o zi inainte de inceperea efectiva a lucrului de catre acesta, in caz contrar vor fi sanctionati pentru munca la negru.
Contractul de munca incheiat in forma verbala va fi valabil si considerat incheiat pe perioada nedeterminata. Actul aditional la contract va fi incheiat inainte de producerea efectelor juridice ale modificarii pe care le aduce si nu in 20 de zile lucratoare dupa producerea modificarii, cum se intampla acum, potrivit economica.net.
In forma actuala a Codului Muncii, lipsesc prevederi clare referitoare la modalitatea de intocmire, completare, modificare, pastrare si prezentare a documentelor referitoare la evidenta timpului lucrat de angajati, dar si parghiile legale coercitive care sa oblige angajatorul la intocmirea acestor documente.
In controalele facute la angajatori, inspectorii de munca se confunta adesea cu situatii de munca nedeclarata care nu au putut fi incadrate ca atare si, pe cale de consecinta, nu au putut fi sanctionate, pentru ca in Codul Muncii nu exista o definitie a muncii nedeclarate, iar actul normativ prevede sanctiune doar pentru fapta de a primi la munca o persoana fara incheierea in forma scrisa a contractului individual de munca anterior inceperii activitatii,
Citeste continuarea pe Libertatea.
