Inițiativa legislativă vizează eliminarea situației în care mulți muncitori, indiferent de vechime sau calificare, primesc același salariu, ceea ce generează nemulțumiri și dificultăți financiare majore.
Un proiect recent depus la Senat propune o schimbare importantă pentru angajații plătiți cu salariul minim pe economie, care în prezent sunt peste două milioane în România.
Problemele angajaților cu salariul minim
Multe persoane care lucrează de ani buni în același loc se simt blocate, cu venituri care abia le acoperă nevoile de bază. „De atâția ani de zile, eu n-am o vacanță, nu am o sărbătoare, nu am nimic”, spune o angajată care muncește de 8 ani în aceeași companie. Salariul minim net actual este de 2.575 de lei, sumă insuficientă pentru a face față facturilor și traiului zilnic, mai ales în contextul creșterii costurilor.
Mai mult, există situații în care muncitorii calificați primesc același salariu ca și cei necalificați, ceea ce provoacă nemulțumiri și sentimentul de inechitate pe piața muncii.
Citește și: VIDEO „N-ai cum să strângi”. Strictul necesar bate salariul
Propunerea legislativă: salariul minim diferențiat
Proiectul depus în Parlament prevede acordarea salariului minim în funcție de două criterii clare: vechimea la locul de muncă și nivelul de studii.
Critici și obstacole
Unii angajați sunt sceptici față de această inițiativă, considerând că majorarea salariului brut va duce doar la creșterea taxelor, fără un impact real în buzunarul lor.
„Se majorează taxele, nu salariul minim, pentru că crescând salariul brut... banii îi dai la taxe, nu îi bagi mie în buzunar”, afirmă un salariat.Citește și: VIDEO Majorarea salariului minim, discuții fără rezultat la Guvern. Ce se întâmplă de la 1 ianuarie
În prezent, Codul Muncii prevede că salariul minim poate fi acordat unui angajat doar pentru o perioadă de maximum 2 ani de la semnarea contractului.
