Începând din această vară, angajatorii din România vor fi obligați să afișeze salariile în anunțurile de angajare, conform unei directive europene menite să elimine practica salariului secret și formulările vagi precum „câștiguri atractive”. Până acum, sute de anunțuri au fost publicate voluntar cu salariile la vedere, iar rezultatele sunt deja vizibile.
Pe o platformă de recrutare din România, anunțurile afișează clar salariile oferite: un operator calculator fără experiență poate câștiga 4.000 de lei, un patiser între 4.000 și 6.000 de lei, iar un curier pornește de la 4.400 de lei. Această transparență este apreciată de mulți candidați, care consideră că, la fel cum ingredientele unui preparat sunt afișate într-un restaurant, și salariile ar trebui să fie clare pentru cei care aplică la un job.
Totuși, opiniile sunt împărțite. Unii susțin că salariul ar trebui să rămână o discuție confidențială, purtată direct între candidat și angajator, pentru a evita tensiuni între angajații noi și cei vechi sau între generații diferite de angajați. De asemenea, există temeri legate de posibile animozități create în cadrul echipelor.
Din perspectiva angajatorilor, avantajele și dezavantajele transparenței salariale sunt analizate cu atenție. Roxana, proprietara unui lanț de opt patiserii în mai multe orașe din țară, spune că nu consideră salariul principalul factor de atracție pentru angajați, ci mai degrabă plăcerea de a face ceea ce fac.
Directiva europeană prevede, pe lângă afișarea salariilor, și interzicerea solicitării istoricului salarial al candidaților, precum și eliminarea discriminării salariale între femei și bărbați pentru munca egală. Termenul limită pentru implementarea acestor măsuri este 7 iunie 2026.
Datele arată că anunțurile cu salarii afișate primesc cu până la 40% mai multe vizualizări și aplicări, deoarece candidații știu exact la ce să se aștepte și au mai multă încredere în angajatori transparenți.
Această schimbare legislativă marchează un pas important spre o piață a muncii mai transparentă și echitabilă, dar ridică și întrebări despre modul în care angajatorii și angajații vor gestiona noile realități.
