VIDEO Suntem printre liderii UE la zile libere plătite. Românii nu vor să renunțe la aceste beneficii

Românii se bucură anual de 17 zile libere legale, cel mai mare număr din Uniunea Europeană, la care se adaugă peste 20 de zile de concediu de odihnă.

Astfel, aproape două luni pe an sunt petrecute fără muncă, dar cu salariul asigurat, o situație care stârnește dezbateri privind impactul asupra economiei și productivității.

Conform datelor oficiale, românii muncesc în medie aproape 40 de ore pe săptămână, având totodată o serie de zile libere care le permit să se odihnească și să petreacă timp cu familia. Perioadele de sărbători, precum Crăciunul, sunt adesea prelungite prin „punți” – zile libere legate de weekend-uri sau concedii, practică foarte populară în rândul angajaților, mai ales în corporații.

Angajatorii sunt conștienți de aceste obiceiuri și, deși uneori le consideră o provocare, nu se pot împotrivi tendinței angajaților de a-și extinde perioadele de odihnă. Industria ospitalității face excepție, fiind nevoită să asigure prezența continuă a personalului.

În contextul în care unele guverne europene au început să reducă numărul zilelor libere plătite pentru sărbători, România se confruntă cu întrebarea dacă ar trebui să urmeze acest trend.

De exemplu, Franța a propus eliminarea zilei libere de după Paște și a zilei victoriei în Europa, iar Slovacia și Danemarca au renunțat la unele sărbători legale.

Argumentul principal al acestor măsuri este creșterea bugetelor de stat și a productivității prin reducerea timpului neproductiv. Totuși, specialiștii consideră că o astfel de schimbare ar fi dificil de implementat în România, unde angajatorii preferă să ofere beneficii alternative în loc să reducă zilele libere.

Majoritatea angajaților români beneficiază de 21 de zile de concediu anual, un număr care poate crește odată cu vechimea în muncă, ajungând chiar la 30 de zile în unele companii. Această flexibilitate contribuie la menținerea unui echilibru între viața profesională și cea personală.

În alte țări europene, se testează modele noi de organizare a timpului de muncă. Islanda, de exemplu, a implementat o săptămână de lucru de 4 zile, cu 10 ore pe zi, și a înregistrat o creștere a productivității angajaților cu 5%.

Astfel de inițiative ar putea influența și viitoarele politici din România.