Menținerea și chiar creșterea productivității sunt teme importante și provocări pentru toți managerii din companii, indiferent de domeniul în care activează. Experiența și studiile spun că aceste obiective sunt strâns legate de nivelul de satisfacție al angajatului. Deși mulți cred că un salariu bun ar trebui să fie îndeajuns de motivant, practica spune altceva. Pentru un nivel optim de productivitate, angajații mai au nevoie și de alte lucruri.
Iată 5 idei pentru menținerea productivității angajaților:
Mediu de lucru prietenos
Dacă un angajat se simte confortabil la job, va munci cu plăcere, fără să considere că depune cine știe ce efort. Deci, creează un mediu de lucru prietenos, amenajat frumos, curat și pune-le la dispoziție oamenilor toate utilitățile necesare. Un aspect deosebit de important este iluminarea spațiului, de care depinde și buna desfășurare a activității, dar și sănătatea angajaților. Dacă lumina este insuficientă sau, dimpotrivă, prea puternică, în timp pot dobândi probleme de vedere. Deci, evaluează foarte atent situația, citește aici să vezi cât de important este acest aspect într-un spațiu de lucru și, în final, ocupă-te corespunzător de problemă.
Oferă-le angajaților posibilitatea de a evolua
Angajații vor fi mai implicați dacă știu că, la un moment dat, după ce demonstrează că sunt capabili, au posibilitatea de a obține un post mai bun în cadrul companiei. Astfel, dacă se ivește o poziție superioară, oferă-le angajaților care deja au lucrat pentru tine ocazia de a accede, mai curând decât să aduci un om calificat din afara companiei.
În felul acesta vor simți că eforturile lor merită, iar acest lucru îi va motiva și pe ceilalți să se străduiască mai mult.Stabilește targeturi realiste
Foarte mulți manageri au senzația că vor ajunge la un nivel optim de productivitate dacă vor cere tot mai mult de la angajat. În realitate, metoda s-ar putea întoarce împotriva lor, iar lucrurile să meargă din ce în ce mai rău.
Citește și: O nouă zi liberă pentru români. În ce zi ar putea primi liber plătit de la angajator?
S-ar putea ca o perioadă să răspundă cererilor tot mai ridicate și să dea randament, dar, inevitabil, va ajunge la surmenare și epuizare, puterea de concentrare îi va scădea și, în final, vor apărea greșeli, potrivit ismartrecruit.com. Deci, stabilește targeturi realiste și dacă este nevoie de mai mult, angajează în plus.
Recunoaște-le meritele
Este de la sine înțeles că un angajat trebuie să-și îndeplinească sarcinile de serviciu și să o facă cât mai bine. Dar atunci când face mai mult decât scrie în fișa postului sau vine cu idei și soluții noi este în regulă să-i recunoști meritele și să-i mulțumești. Mulți manageri au senzația că dacă fac acest lucru, îl stimulează pe angajat să vină apoi cu pretenții salariale sau alte cereri.
În realitate, cei mai mulți vor fi extrem de mulțumiți că le sunt recunoscute meritele și sunt apreciați la locul de muncă, ceea ce ajută la motivație, inclusiv productivitate.Citește și: VIDEO- Ajutorul pentru înmormântare s-a majorat din acest an- Valoarea acestuia a ajuns la 6.789 de lei
Pe lângă salariu, oferă bonusuri și alte avantaje
Pe lângă salariu, oferă-le angajaților și alte avantaje și bonusuri, în funcție de posibilități. Pot fi premii în bani de sărbători, asigurări de sănătate, abonamente medicale, la sala de sport sau la cinema. Orice companie poate negocia aceste servicii la prețuri accesibile, iar angajații vor fi extrem de mulțumiți că primesc ceva în plus față de salariu.
Citește și: Abonament la sală de la angajator? Cine poate beneficia de această facilitate
Jurnalistă, călătoare, optimistă. Un rezumat în trei cuvinte al Dianei Puiu.
A urmat cursuri de actorie timp de opt ani, a terminat Facultatea de Litere, Specializarea Jurnalism și Științele Comunicării din Iași, un master în Jurnalism Tematic, Facultatea de Jurnalism și Științele Comunicării, București, iar în prezent urmează cursurile programului de master Cultură și Literatură Română din cadrul Facultății de Litere Bacău.
A urmat cursurile de jurnalism de la Palatul Copiilor Bacău pe tot parcurusl liceului, experiență ce i-a adus și câteva colaborări cu presa locală.
Diana are o experiență de trei ani ca reporter de teren al unui radio din Iași și un an de prezentator de știri.
Iubește tot ce ține de teatru, film, pictură și modă, fiind și organizator de evenimente culturale. Când nu este la birou sau pe teren, Diana se relaxează în natură și face fotografii, una din pasiunile ei.
