Află câte zile de concediu primesc angajații pe lună!
Concediul de odihnă este unul dintre cele mai importante drepturi ale angajaților, fiind garantat prin Codul Muncii. Mulți salariați se întreabă însă cum se traduce acest drept anual în zile de concediu acordate lunar și ce reguli speciale există..
Câte zile de concediu se acordă pe lună?
Potrivit legislației în vigoare, durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare.
În practică, asta înseamnă că un angajat acumulează lunar dreptul la una sau două zile de concediu, în funcție de politica internă a angajatorului și de modul de rotunjire aplicat.
Deși legea stabilește un minim, multe contracte individuale sau colective de muncă prevăd un număr mai mare de zile de concediu.
- 21 zile/an → aproximativ 1,75 zile/lună
- 24 zile/an → 2 zile/lună
Numărul exact de zile se stabilește prin contractul individual de muncă, cu respectarea legislației și a eventualelor contracte colective aplicabile.
Concediul se acordă proporțional cu perioada lucrată
Dreptul la concediu de odihnă se acordă proporțional cu activitatea prestată. Astfel, dacă un angajat lucrează doar o parte din an (de exemplu, este angajat din luna aprilie), va primi concediu doar pentru lunile efectiv lucrate.
Angajații part-time au aceleași drepturi
Un aspect adesea neclar este situația angajaților cu normă parțială. Conform Codului Muncii, angajații part-time au dreptul la același număr de zile de concediu de odihnă ca cei cu normă întreagă (minimum 20 de zile anual).
Diferența apare doar la nivelul indemnizației de concediu, care se calculează în funcție de salariul și numărul de ore lucrate.Citește și: 10 zile în plus la concediu pe an! Ce este și cum se acordă concediul pentru formare profesională
Ce nu intră în concediul de odihnă?
Este important de știut că următoarele nu se scad din zilele de concediu de odihnă:
- sărbătorile legale în care nu se lucrează;
- zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă.
- Cu alte cuvinte, zilele de concediu sunt exclusiv pentru odihnă, separate de zilele libere legale.
Situații speciale prevăzute de Codul Muncii
Legea protejează salariatul și în situații speciale.
Perioadele de concediu medical, maternitate, paternitate, risc maternal, îngrijire copil bolnav sau concediu de îngrijitor sunt considerate perioade de activitate prestată și nu afectează dreptul la concediu de odihnă.
Dacă un concediu medical intervine în timpul concediului de odihnă, acesta se întrerupe, iar zilele neefectuate se vor reprograma.
Chiar și în cazul unui concediu medical pe tot parcursul anului, angajatul își păstrează dreptul la concediu de odihnă, care trebuie acordat în termen de 18 luni, începând cu anul următor.
Este absolventă a Facultății de Jurnalism și Științele Comunicării, din cadrul Universității București, şi deţine o experienţă de 14 ani în cadrul presei din România.
Şi-a început cariera în presa scrisă, iar ulterior a făcut tranziţia către mediul online, în special pe segmentul SEO.
În prezent, ocupă poziţia de SEO Specialist pentru stirilekanald.ro şi radioimpuls.ro, din cadrul trustului Dogan Media.
Este pasionată de lectură, schi, drumeţii montane, de pictură şi de tot ce înseamnă tehnologie.
