Află ce sancțiuni disciplinare poți primi dacă întârzii la serviciu!
Întârzierea repetată la locul de muncă poate atrage sancțiuni disciplinare, inclusiv diminuarea salariului sau chiar desfacerea contractului individual de muncă. Totuși, aplicarea acestor măsuri nu se poate face arbitrar, ci doar cu respectarea strictă a prevederilor Codului muncii și a Regulamentului intern al angajatorului.
Regulamentul intern
Potrivit art. 242 din Codul muncii (Legea nr. 53/2003, republicată), Regulamentul intern trebuie să conțină în mod obligatoriu:
- reguli concrete privind disciplina muncii în unitate;
- abaterile disciplinare și sancțiunile aplicabile;
- reguli referitoare la procedura disciplinară.
Atenție! Dacă Regulamentul intern nu prevede clar regulile de disciplină, abaterile și sancțiunile aplicabile, nu se poate angaja răspunderea disciplinară a salariatului.
De asemenea, Regulamentul intern trebuie adus la cunoștința tuturor angajaților, sub semnătură.
Întârzierea la serviciu – abatere disciplinară?
Da, întârzierea repetată la program poate constitui abatere disciplinară, dacă acest lucru este prevăzut expres în Regulamentul intern.
Angajatorul poate stabili, de exemplu:
- ce înseamnă întârziere (5, 15, 30 de minute etc.);
- când o întârziere este considerată abatere disciplinară;
- ce se întâmplă dacă întârzierea se repetă;
- ce sancțiuni se aplică progresiv.
Citește și: Ce poți face dacă angajatorul nu îți plătește salariul la timp
Ce sancțiuni pot fi aplicate?
Conform art. 248 alin. (1) din Codul muncii, sancțiunile disciplinare pot fi:
- Avertismentul scris
- Retrogradarea din funcție, pe o durată determinată
- Reducerea salariului de bază pe o perioadă de 1-3 luni
- Reducerea salariului și/sau a indemnizației de conducere
- Concedierea disciplinară
Se poate da avertisment pentru întârziere?
Da. Avertismentul scris este cea mai ușoară sancțiune disciplinară și poate fi aplicat pentru întârzieri, dacă abaterea este prevăzută în Regulamentul intern.
Angajatorul poate prevedea un sistem gradual, de exemplu:
- la prima întârziere – avertisment verbal;
- la repetare – avertisment scris;
- la abateri repetate – sancțiuni mai severe.
Citește și: Poți să îți iei concediu de odihnă după ce te-ai întors din concediu medical? Prevederi legale
Se poate tăia din salariu pentru întârzieri?
Da, dar numai dacă Regulamentul intern prevede clar acest lucru.
De exemplu, se poate stabili că:
- o întârziere de 15 sau 30 de minute este considerată o oră de absență nemotivată;
- ora respectivă se marchează în pontaj ca absență nemotivată și nu se plătește.
Este absolventă a Facultății de Jurnalism și Științele Comunicării, din cadrul Universității București, şi deţine o experienţă de 14 ani în cadrul presei din România.
Şi-a început cariera în presa scrisă, iar ulterior a făcut tranziţia către mediul online, în special pe segmentul SEO.
În prezent, ocupă poziţia de SEO Specialist pentru stirilekanald.ro şi radioimpuls.ro, din cadrul trustului Dogan Media.
Este pasionată de lectură, schi, drumeţii montane, de pictură şi de tot ce înseamnă tehnologie.
