Află ce tipuri de concedii medicale se decontează integral în 2026
În sistemul de asigurări sociale de sănătate din România, concediile medicale reprezintă un drept important al salariaților, dar și o obligație administrativă pentru angajatori. De regulă, indemnizațiile aferente concediilor medicale sunt suportate parțial de angajator și parțial de stat. Totuși, legislația prevede și situații clare în care angajatorul achită inițial indemnizația către salariat, dar recuperează ulterior integral sumele de la stat.
Potrivit OUG nr. 158/2002 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, anumite tipuri de concedii medicale sunt suportate în totalitate din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate (FNUASS).
Concedii medicale decontate integral de stat
Principalele tipuri de concedii medicale care se decontează integral din FNUASS sunt următoarele:
- Concediul medical pentru îngrijirea copilului bolnav, acordat până la împlinirea vârstei de 12 ani sau până la 18 ani în cazul copiilor cu handicap ori cu afecțiuni intercurente;
- Concediul medical pentru îngrijirea copilului bolnav cu afecțiuni grave, acordat copiilor cu vârsta de până la 18 ani;
- Concediul medical pentru îngrijirea copilului pentru care a fost dispusă măsura carantinei sau izolării;
- Concediul medical acordat în caz de carantină sau izolare a salariatului;
- Concediul de risc maternal, destinat protejării sănătății mamei și a fătului;
- Concediul medical pentru maternitate, respectiv concediul pentru sarcină și lăuzie.
Pe lângă acestea, indemnizațiile acordate pentru reducerea timpului de muncă sunt, de asemenea, suportate integral din bugetul FNUASS.
Stagiul minim de cotizare – condiție obligatorie
Un aspect esențial de reținut este că, pentru toate concediile medicale menționate mai sus, salariații trebuie să îndeplinească un stagiu minim de cotizare. Acesta reprezintă perioada în care persoana asigurată a contribuit la bugetul asigurărilor sociale de sănătate, condiție necesară pentru acordarea indemnizației.
Cuantumul indemnizațiilor
Legislația stabilește procente diferite de indemnizare, în funcție de tipul concediului medical:
- 100% din baza de calcul pentru concediul medical acordat pentru îngrijirea copilului aflat în carantină sau izolare;
- 75% din media veniturilor brute realizate în ultimele șase luni pentru concediul de risc maternal;
- 85% din baza de calcul pentru celelalte tipuri de concedii medicale enumerate anterior.
Citește și: Până când se pot lua zilele de concediu rămase restante din 2025?
Diferența față de concediul pentru incapacitate temporară de muncă
Este important ca aceste concedii să nu fie confundate cu concediile pentru incapacitate temporară de muncă. În acest caz, OUG nr. 158/2002 prevede că primele cinci zile de concediu medical sunt suportate de angajator, iar indemnizația aferentă restului perioadei se recuperează de la Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS), din bugetul FNUASS.
O situație distinctă este cea a incapacității de muncă determinate de accidentele de muncă. Aici, stagiul de cotizare nu este relevant, primele trei zile sunt suportate de angajator, iar restul indemnizației se decontează de la casele teritoriale de pensii, nu de la CNAS.
Este absolventă a Facultății de Jurnalism și Științele Comunicării, din cadrul Universității București, şi deţine o experienţă de 14 ani în cadrul presei din România.
Şi-a început cariera în presa scrisă, iar ulterior a făcut tranziţia către mediul online, în special pe segmentul SEO.
În prezent, ocupă poziţia de SEO Specialist pentru stirilekanald.ro şi radioimpuls.ro, din cadrul trustului Dogan Media.
Este pasionată de lectură, schi, drumeţii montane, de pictură şi de tot ce înseamnă tehnologie.
