Iată ce trebuie să știi când ceri concediu fără plată!
Concediul fără plată este una dintre opțiunile legale pe care le au salariații atunci când au nevoie de timp liber pentru situații personale sau pentru formare profesională. Deși este un drept prevăzut de lege, există câteva reguli importante de care trebuie să ții cont înainte de a face o astfel de solicitare.
Ce este concediul fără plată și cine poate beneficia de el
Conform Codului Muncii, toți salariații au dreptul la concediu fără plată pentru rezolvarea unor nevoi personale.
Concediul fără plată nu este o absență nemotivată
Un aspect esențial este să nu confunzi concediul fără plată cu absențele nemotivate.
Citește și: La câte luni de la angajare ai dreptul la concediu de odihnă
Concediul fără plată pentru formare profesională
Pe lângă situațiile personale, concediul fără plată poate fi solicitat și pentru formare profesională.
Acesta se acordă la cererea salariatului, cu obligația de a informa angajatorul cu cel puțin o lună înainte de data începerii.Cererea trebuie să conțină:
- data începerii concediului;
- domeniul și durata formării profesionale;
- denumirea instituției de învățământ.
Angajatorul poate respinge cererea doar dacă absența salariatului ar prejudicia grav desfășurarea activității. În plus, acest tip de concediu poate fi acordat și fracționat, pe parcursul unui an calendaristic, de exemplu pentru susținerea examenelor de absolvire sau de promovare.
Citește și: Concediul medical în 2026: cum se acordă și câți bani primesc angajații
Suspendarea contractului individual de muncă
Salariații trebuie să știe că, pentru concediile fără plată destinate studiilor sau rezolvării unor interese personale, contractul individual de muncă se suspendă, cu acordul angajatorului, pe durata concediului.
Există o durată maximă a concediului fără plată?
Pentru angajații din mediul privat, Codul Muncii nu impune o limită a duratei concediului fără plată, indiferent dacă este vorba despre nevoi personale sau formare profesională. Durata maximă trebuie însă să fie prevăzută în contractul colectiv de muncă sau în regulamentul intern.
Un detaliu important: zilele de concediu fără plată nu se includ în vechimea în muncă. Excepția o reprezintă concediile fără plată pentru formare profesională, acordate conform prevederilor Codului Muncii.
Reguli speciale pentru bugetari
Pentru salariații din sectorul bugetar, concediul fără plată este reglementat mai detaliat. Potrivit HG nr. 250/1992, angajații din administrația publică și unitățile bugetare pot beneficia de concedii fără plată cu o durată cumulată de maximum 90 de zile lucrătoare pe an, pentru situații precum:
- susținerea examenului de bacalaureat, a examenelor de admitere sau absolvire în învățământul superior;
- susținerea examenelor de doctorat sau a tezei de doctorat, în lipsa unei burse;
- participarea la concursuri pentru ocuparea unui post în altă unitate.
Pe lângă aceste situații, concediul fără plată poate fi acordat și pentru îngrijirea unui copil bolnav de peste trei ani, pentru tratamente medicale în străinătate sau pentru însoțirea unei rude apropiate la tratament.
De asemenea, aceeași hotărâre de guvern permite acordarea concediilor fără plată și pentru alte interese personale, pe duratele stabilite prin acordul părților.
Sursa: www.avocatnet.ro
Este absolventă a Facultății de Jurnalism și Științele Comunicării, din cadrul Universității București, şi deţine o experienţă de 14 ani în cadrul presei din România.
Şi-a început cariera în presa scrisă, iar ulterior a făcut tranziţia către mediul online, în special pe segmentul SEO.
În prezent, ocupă poziţia de SEO Specialist pentru stirilekanald.ro şi radioimpuls.ro, din cadrul trustului Dogan Media.
Este pasionată de lectură, schi, drumeţii montane, de pictură şi de tot ce înseamnă tehnologie.
