Quiet promotion, sau promovarea tacită, este un tertip la care apelează mulți angajatori. Principiul este simplu: faci ceva bine, primești mai multe de făcut
Sarcini în plus pe aceiași bani. Dacă scenariul vă sună cunoscut, aflați că acest fenomen are și un nume: quiet promotion. Pentru a nu angaja un om în plus, șeful împarte sarcinile între angajați. Cei mai mulți au pățit-o măcar o dată.
Sondaj: 78% dintre angajați s-au confruntat cu această situație
Angajat: ”Trebuia să preiau anumite apeluri, să fac niște chestionare și pe lângă asta am fost pus să fac treaba care nu avea legătură cu chestionarele.”
Reporter: ”Pe aceiași bani?”
Angajat: ”Pe aceiași bani, normal.”
De cele mai multe ori, task-urile noi se adună treptat. Psihologii compară situația cu o relație toxică, în care abuzurile se înmulțesc până să apucăm să ne dăm seama. Potrivit unui chestionar, 78% dintre angajați s-au confruntat cu această situație măcar o dată la job, iar jumătate dintre ei spun că s-au simțit manipulați să facă asta.
Citește și: VIDEO- Aplicația ChatGPT ne fură joburile
Singurele persoane care mai pot obține avantaje de pe urma promovării tacite, spun experții, sunt angajații care vor să acumuleze experiență.
