In articol:
Evaluarea psihologică este o etapă esențială de parcurs atunci când vrei să devii cadru militar în structurile armatei române. În rândurile ce urmează îți arătăm ce cuprind probele psihologice, care la un moment dat pot face diferența între ”admis” și ”respins”.
Evaluarea psihologică a candidatului cuprinde mai multe probe, printre care:
- test de aptitudini care evaluează gândirea logică, aptitudinile numerice, verbale (vocabularul), tehnice, spaţiale (vederea în spaţiu), organizatorice, de învăţare, capacitatea de a lucra contra timp.
- chestionar de personalitate pentru evaluarea maturităţii, responsabilităţii, motivaţiei, capacităţii de comunicare, în conexiune cu potenţialul de adaptare la condiţiile specifice mediului militar;
- test situaţional care este o probă de grup, teoretică şi practică, susţinută de candidaţii la profesiile de ofiţer, maistru militar sau subofiţer, şi care evaluează comportamentul candidatului în condiţii ”reale” de muncă, în situaţia îndeplinirii unei sarcini concrete, din perspectiva
- În timpul testării, candidaţilor li se recomandă mult calm şi atenţie, pecum şi implicare în rezolvarea sarcinilor.
Testele psihologice din armată cuprind mai multe probe, toate în parte cu caracter eliminatoriu
În plus, mai apare și opțiunea interviului de evaluare și orientare care vizează clarificarea unor aspecte constatate de-a lungul parcurgerii probelor de selecţie, motivaţia candidatului pentru cariera militară, coerenţa şi claritatea exprimării şi depistarea defectelor de vorbire. De menționat și aspectul, foarte important, că fiecare probă în parte are caracter eliminatoriu.
”Exemplele nu fac parte din testele utilizate la selecție (acestea sunt secrete, la fel ca subiectele de concurs), dar sunt de același tip.