1 din 2 | Ce poate păți un angajat care lipsește nemotivat de la muncă?
2 din 2 | Ce poate păți un angajat care lipsește nemotivat de la muncă?
iată ce poate păți un angajat care lipsește nemotivat de la muncă! Prevederile din Codul Muncii
Absentarea nemotivată de la locul de muncă reprezintă o abatere disciplinară gravă, conform Codului Muncii. Atunci când un angajat nu se prezintă la serviciu fără un motiv justificat și fără a anunța angajatorul, acesta se expune unor consecințe serioase, care pot afecta atât situația financiară, cât și continuitatea raportului de muncă.
Absentarea nemotivată, o abatere disciplinară gravă
Codul Muncii califică absența nemotivată ca fiind o abatere disciplinară, iar în funcție de gravitatea faptei, de durata absenței și de eventualele abateri anterioare, angajatorul poate aplica sancțiuni progresive, mergând până la concedierea disciplinară.
Sancțiuni disciplinare aplicabile
Conform legislației muncii, angajatorul poate aplica următoarele sancțiuni:
Avertismentul scris
Este, de regulă, sancțiunea aplicată pentru prima abatere sau pentru absențe considerate ușoare.
Diminuarea salariului
Salariul de bază (și, după caz, indemnizația de conducere) poate fi redus cu 5–10% pentru o perioadă de 1 până la 3 luni.
Citește și: Ce poți face dacă angajatorul nu îți plătește salariul la timp
Concedierea disciplinară
Cea mai severă sancțiune, aplicabilă în cazul absențelor repetate sau al unei absențe care afectează grav activitatea angajatorului, conform art. 61 lit. a) din Codul Muncii.
Consecințe financiare imediate
Pe lângă sancțiunile disciplinare, lipsa nemotivată atrage și efecte financiare directe:
Neplata zilelor absentate
Angajatul nu primește salariu pentru zilele în care a lipsit nemotivat.
Pierderea bonusurilor
Bonusurile de prezență sau de performanță pot fi retrase sau diminuate ca urmare a absențelor nemotivate.
Suspendarea contractului individual de muncă
În cazul absențelor nemotivate, contractul individual de muncă (CIM) poate fi suspendat. Pe durata suspendării:
- angajatul nu prestează muncă;
- nu beneficiază de salariu;
- perioada respectivă nu produce efecte salariale.
Impact asupra vechimii în muncă
Zilele de absență nemotivată pot fi scăzute din vechimea în muncă a salariatului, ceea ce poate avea efecte pe termen lung asupra drepturilor salariale sau de pensionare.
Procedura legală pe care trebuie să o urmeze angajatorul
Pentru a aplica sancțiuni disciplinare, angajatorul este obligat să respecte procedura legală, care include:
- Efectuarea cercetării disciplinare prealabile
- Angajatul are dreptul să fie audiat, să își prezinte apărările și să justifice absențele.
- Constatarea și înregistrarea absențelor
- Lipsa nemotivată trebuie evidențiată corect în pontaj.
Nerespectarea acestei proceduri poate duce la anularea sancțiunii aplicate.
Este absolventă a Facultății de Jurnalism și Științele Comunicării, din cadrul Universității București, şi deţine o experienţă de 14 ani în cadrul presei din România.
Şi-a început cariera în presa scrisă, iar ulterior a făcut tranziţia către mediul online, în special pe segmentul SEO.
În prezent, ocupă poziţia de SEO Specialist pentru stirilekanald.ro şi radioimpuls.ro, din cadrul trustului Dogan Media.
Este pasionată de lectură, schi, drumeţii montane, de pictură şi de tot ce înseamnă tehnologie.
