Raluca Turcan a organizat joi o conferință de presă la Ministerul Muncii
Stimulentul de reinserție pentru părinții care se întorc la lucru mai repede de 6 luni crește de la 650 de lei la 1.500 de lei. Vestea este doar aparent una bună, întoarcerea atât de rapidă la serviciu după naștere nefiind cea mai bună soluție în cazul mămicilor.
Ministerul Muncii a realizat un proiect de Ordonanță de urgență prin care stimulentul de reinserție pentru părintele care se întoarce la muncă înainte de 6 luni crește de la 650 de lei lunar la 1.500 de lei, a anunțat joi ministrul Muncii, Raluca Turcan, potrivit G4media.
Raluca Turcan a susţinut o conferinţă de presă referitoare la măsurile privind continuarea activităţii de către persoanele care îndeplinesc condiţiile de pensionare, în cadrul căreia a abordat și alte subiecte.
Ce valoare are acum stimulentul de inserție
Stimulentul de reinserție este acordat părinților care revin mai repede la muncă, chiar și cu o zi, din concediul de creștere a copilului.
În prezent, stimulentul de inserție are valoarea de 650 lei și se acordă începând cu data de la care se reia activitatea profesională şi încetează plata indemnizaţiei pentru creşterea copilului (la cerere), pentru
Citeste si: Când se schimbă ora în 2021. Cum se dau ceasurile pentru ora de vară
Stimulentul de insertie este reglementat de Ordonanta de Urgenta nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului, OUG care prevede ca persoanele care se intorc mai devreme la munca nu pot fi concediate pe perioada in care primesc stimulentul de insertie.
Angajații care vor să revină la muncă trebuie să anunțe angajatorii cu o lună înainte.
Are o experiență de peste 20 de ani în presa scrisă, online și TV, cu specializare în domeniile economic, politic și relații internaționale.
A ocupat de-a lungul timpului poziții de redactor, editor sau editor coordonator în instituții media precum Revista 22, Cariere, Business Standard, Realitatea TV, Gandul. Face parte din echipa stirilekanald.ro din iulie 2020.
Absolvent de Filosofie și Jurnalism, cu masterat în Știintele comunicării, a dezvoltat o pasiune pentru domeniul resurselor umane. Colaborează de 12 ani cu HR Club pentru realizarea Manualului de bune practici în Managementul resurselor umane. În ultimii ani a derulat mai multe proiecte de ghost-writing, cu cărți publicate la edituri de prestigiu din România.
