Directorii de la stat aleși după experiență
O premieră istorică marchează modul în care companiile de stat din România își vor desemna conducerea interimară. Pentru prima dată, posturile de șefi interimari vor fi ocupate printr-un proces transparent, bazat pe experiență, iar oricine poate aplica pentru aceste poziții, indiferent de legăturile politice.
Oportunitate deschisă pentru toți candidații
În mai puțin de 24 de ore de la lansarea apelului public pe site-ul Ministerului Economiei, peste 600 de CV-uri au fost depuse, iar ministrul Economiei a început să le analizeze personal. Printre candidați se regăsesc directori de vânzări din companii de energie electrică, inspectori șefi de la ANAF, juriști de stat, dar și specialiști certificați în programare și blockchain din India. Această diversitate reflectă dorința de schimbare și implicare a societății civile în reformarea companiilor de stat.
Ministrul Economiei: Oricine își poate depune CV-ul, mă voi uita personal peste ele
Ministerul Economiei dă șansa românilor să ocupe funcții interimare de conducere în companiile de stat. Înscrierile se pot face pe site-ul ministerului. Până acum, procesul prin care administratorii sau membrii consiliilor de administrație de la stat era de multe ori lipsit de transparență.
Interviul integral cu ministrul Radu Miruță:
De la lipsa transparenței la un proces corect și deschis
Până acum, numirea șefilor interimari în companiile de stat era adesea un proces netransparent, dominat de influențe politice, iar candidații fără conexiuni nu aveau nicio șansă reală. Mulți dintre cei respinși nu primeau nici măcar o explicație clară, ceea ce a generat nemulțumiri și lipsă de încredere în sistem. Acum, Ministerul Economiei promite un proces deschis, în care candidații pot primi feedback și chiar invitații la discuții informale pentru clarificări.
Implicarea societății civile și a Ministerului Economiei
Pentru prima dată, selecția șefilor interimari va permite implicarea societății civile, iar candidații validați vor fi publicați pentru verificare. Ministerul organizează o dezbatere publică pe această temă, pentru a asigura transparența și corectitudinea procesului. Ministrul Economiei a subliniat că această reformă este ultima șansă pentru multe companii de stat de a evita insolvența și falimentul, fiind nevoie urgentă de o schimbare de direcție.
Inițiative similare la Romsilva și Ministerul Mediului
Ministra Mediului a propus o inițiativă asemănătoare pentru Romsilva, unde directorul general interimar va fi ales prin concurs public, pentru prima dată în istoria instituției. Până acum, selecția se făcea în mod netransparent, prin decizii luate în spatele ușilor închise. De asemenea, ministrul intenționează să mute angajații de la Apele Române în sediul Romsilva, unde a descoperit birouri goale și neutilizate, optimizând astfel resursele instituției.
Directorul Romsilva, ales prin concurs și dezbatere publică
„Pentru prima dată în istoria Romsilvei, de când există, din momentul în care s-a făcut un call public pentru director general interimar, le-am zis că trebuie să fie făcut pe CV, cu un program de reformă al Romsilva. Am aflat că, de fapt, practica de până acum a fost că toți se adunau într-o încăpere și ieșeau de acolo cu un nume. Înțeleg că a fost o reacție în care oameni au răspuns cinstit: “niciodată nu aș fi crezut că voi prinde ziua în care, în Romsilva, îmi voi putea depune candidatura pentru postul de director general interimar. Am venit doar pentru că vreau să văd că asta se întâmplă.”, a declarat Diana Buzoianu, ministrul Mediului, pentru Știrile Kanal D.
Interviul integral cu Diana Buzoianu, ministrul Mediului:
