VIDEO „Tendința este ca salariile să crească”. Tinerii din Generația Z, mai bogați decât milenialii

Tinerii din Generația Z au motive să fie optimiști atunci când își caută primul loc de muncă. Un studiu internațional arată că aceștia câștigă, la debutul în carieră, cu aproximativ 12% mai mult decât milenialii, generația care a intrat pe piața muncii în urmă cu aproximativ 15 ani.

Specialiștii menționează, totuși, și faptul că un salariu mai mare la început de carieră nu înseamnă neapărat și o viață mai relaxată.

Salarii mai mari, dar și așteptări crescute

Alex, un tânăr de 26 de ani, exemplifică această tendință. Deși este la început de carieră, el are aspirații financiare ridicate: „Nici internship-ul nu l-aș face fără 4.000 de lei la part-time în momentul de față.

Nu mai sunt un puști de 16-18 ani care caută bani. Sunt o persoană de 26 de ani care caută un job care să depășească 10.000 de lei”.

Citește și: VIDEO Generația Z nu mai vrea să lucreze la birou. Flexibilitatea, o prioritate pentru tinerii români

Această schimbare reflectă și o conștientizare mai mare a valorii timpului și a muncii depuse. Un alt tânăr afirmă: „Am învățat 3 ani de zile la facultate. Știu că timpul meu valorează mai mult și nu, cam mai puțin de 1000 de euro nu cred”.

Piața muncii s-a schimbat

Specialiștii explică faptul că piața muncii a evoluat semnificativ în ultimii ani. Companiile sunt nevoite să ofere salarii mai atractive pentru a atrage candidați, mai ales în contextul concurenței tot mai mari.

„Nu putem să comparăm cu milenialii, care au prins și criza financiară din 2008, când salariile erau mult mai mici. Salariul minim pe economie a crescut foarte mult, la fel și inflația, iar puterea de cumpărare s-a modificat”, explică un expert.

Pe lângă salariu, Generația Z pune accent și pe echilibrul dintre viața personală și cea profesională. Beneficii precum munca de acasă, programul flexibil și oportunitățile de dezvoltare profesională sunt printre cele mai căutate. 

Citește și: VIDEO România, în topul UE la tineri antreprenori. Generația Z transformă ideile în afaceri

Provocările rămân

Economiștii avertizează însă că salariile mai mari nu înseamnă neapărat un nivel de trai mai ridicat. Costurile pentru locuințe, utilități și servicii au crescut semnificativ în ultimii ani, ceea ce afectează puterea de cumpărare a tinerilor.

Companiile oferă salarii mai mari pentru a fideliza angajații tineri, transformându-i în resurse pe termen lung, pe care să îi perfecționeze și să îi păstreze în echipă. Aceasta este o strategie necesară într-o piață a muncii tot mai competitivă.

Accesul la locul de muncă, o provocare majoră

Deși studiul arată o creștere a salariilor pentru Generația Z, datele oficiale indică faptul că accesul la un loc de muncă rămâne o problemă serioasă. În România, peste un sfert dintre tinerii cu vârste între 15 și 24 de ani care își caută un job sunt șomeri. Mai mult, țara noastră continuă să aibă cea mai mare rată a tinerilor care nu lucrează și nu urmează niciun program de educație sau formare profesională din Uniunea Europeană.